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| 索引號(hào) | 11332500002645224P/2021-29889 | 文號(hào) | 麗人社〔2021〕40號(hào) |
| 組配分類(lèi) | 規(guī)范性文件庫(kù) | 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 市人力社保局 |
| 成文日期 | 2021-05-14 | 公開(kāi)方式 | 主動(dòng)公開(kāi) |
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位：
現(xiàn)將《麗水市職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。
麗水市人力資源和社會(huì)保障局
2021年5月6日
（此件公開(kāi)發(fā)布）
麗水市職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則（試行）
第一章 總則
第一條 為規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審管理，保證職稱(chēng)評(píng)審質(zhì)量，根據(jù)《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）、《浙江省職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施辦法》（浙人社發(fā)〔2020〕47號(hào)）等精神，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本細(xì)則適用于麗水市域范圍內(nèi)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施相關(guān)工作。
第三條 職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)持分級(jí)管理原則，市級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人力社保部門(mén)）負(fù)責(zé)全市職稱(chēng)評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作，負(fù)責(zé)全市中級(jí)職稱(chēng)、市本級(jí)初級(jí)職稱(chēng)以及經(jīng)省授權(quán)委托的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審組織實(shí)施工作。縣級(jí)人力社保部門(mén)負(fù)責(zé)本地職稱(chēng)評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。
市級(jí)人力社保部門(mén)根據(jù)省統(tǒng)一部署，于每年初制定全市年度職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃。縣級(jí)人力社保部門(mén)根據(jù)全市年度職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃制定本地年度職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃。各評(píng)委會(huì)根據(jù)職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃要求發(fā)布本系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)審?fù)ㄖ?/p>
市級(jí)人力社保部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)，按照不低于同級(jí)別省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的要求制定本市中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。自主評(píng)聘單位結(jié)合單位發(fā)展目標(biāo)和崗位聘任要求制定本單位的職稱(chēng)評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)不得低于同級(jí)別省、市職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要具有針對(duì)性、操作性，體現(xiàn)不同職業(yè)屬性和崗位特點(diǎn)。量化指標(biāo)體系要按照評(píng)價(jià)全面、考核剛性、業(yè)績(jī)導(dǎo)向清晰的要求，提高技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、代表作品、教學(xué)科研成果等標(biāo)志性業(yè)績(jī)的分值權(quán)重，充分反映科研、教學(xué)、醫(yī)療、工程、農(nóng)業(yè)、文旅等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)水平。
第二章 評(píng)委會(huì)組建
第五條 按照規(guī)定權(quán)限開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審的行業(yè)部門(mén)、協(xié)會(huì)及用人單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)委會(huì)）。評(píng)委會(huì)下設(shè)辦公室，承擔(dān)評(píng)委會(huì)職稱(chēng)評(píng)審日常事務(wù)工作。評(píng)委會(huì)對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。
評(píng)委會(huì)按照職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性評(píng)委會(huì)。工程系列按照專(zhuān)業(yè)大類(lèi)組建，一般不組建跨專(zhuān)業(yè)大類(lèi)的評(píng)委會(huì)。
第六條 設(shè)在市、縣級(jí)的高級(jí)評(píng)委會(huì)按照省級(jí)人力社保部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)授權(quán)組建。中、初級(jí)評(píng)委會(huì)一般由高評(píng)委組建單位對(duì)應(yīng)的下級(jí)單位組建。其他部門(mén)、行業(yè)或單位申請(qǐng)組建中級(jí)和初級(jí)評(píng)委會(huì)的，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）擬評(píng)審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)為評(píng)委會(huì)組建單位主體職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)；
（二）擬評(píng)審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠在一定范圍內(nèi)代表本領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平；
（三）具有本領(lǐng)域較大數(shù)量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，并有組建評(píng)委會(huì)專(zhuān)家?guī)煲蟮脑u(píng)審專(zhuān)家數(shù)量；
（四）制定以反映品德、專(zhuān)業(yè)水平、能力貢獻(xiàn)、崗位履職績(jī)效為重點(diǎn)的定性定量相結(jié)合的量化考核評(píng)價(jià)體系；
（五）具有開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審的能力并能夠按照規(guī)定程序規(guī)范地開(kāi)展評(píng)審工作。
第七條 評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案制管理,備案有效期不超過(guò)3年，有效期屆滿(mǎn)重新核準(zhǔn)備案。中、初級(jí)評(píng)委會(huì)分別由市、縣級(jí)人力社保部門(mén)核準(zhǔn)備案。對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)特色明顯、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才強(qiáng)的縣（市、區(qū)）或者行業(yè)，可以申請(qǐng)組建相應(yīng)的中級(jí)評(píng)委會(huì)。
第八條 評(píng)委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組建評(píng)委會(huì)專(zhuān)家?guī)欤晟茖?zhuān)家遴選機(jī)制，廣泛吸納企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)的專(zhuān)家進(jìn)入專(zhuān)家?guī)臁?zhuān)家?guī)鞂?shí)行備案制度，中、初級(jí)評(píng)委會(huì)專(zhuān)家?guī)旆謩e由市、縣級(jí)人力社保部門(mén)備案。
第九條 評(píng)委會(huì)專(zhuān)家?guī)旆种魅挝瘑T庫(kù)、副主任委員庫(kù)、委員庫(kù)和專(zhuān)業(yè)評(píng)議組組長(zhǎng)及成員庫(kù)，一般由本市范圍內(nèi)的同行專(zhuān)家組成，也可適當(dāng)邀請(qǐng)市外專(zhuān)家參加。專(zhuān)家?guī)炜側(cè)藬?shù)按照評(píng)委會(huì)規(guī)定人數(shù)的1：3以上建立，其中主任委員庫(kù)、專(zhuān)業(yè)評(píng)議組組長(zhǎng)庫(kù)需3人以上，副主任委員庫(kù)按實(shí)際抽取副主任委員數(shù)的1：3以上建立。評(píng)委會(huì)專(zhuān)家?guī)熘?5周歲以下的專(zhuān)家一般不少于總數(shù)的1/3。
評(píng)委會(huì)專(zhuān)家?guī)烀?年調(diào)整一次，每次調(diào)整人數(shù)在1/3以上，每年度可結(jié)合專(zhuān)家履行職稱(chēng)評(píng)審工作情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
第十條 評(píng)委會(huì)的專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德、相應(yīng)的學(xué)術(shù)技術(shù)背景，具有權(quán)威性、代表性和公正性，需具備下列條件：
（一）具有本職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng)；
（二）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作；
（三）能夠履行職稱(chēng)評(píng)審工作職責(zé)。
沒(méi)有相應(yīng)職稱(chēng)的行政領(lǐng)導(dǎo)和已辦理退休手續(xù)人員不列入專(zhuān)家?guī)臁?/p>
第十一條 建立并完善評(píng)委會(huì)專(zhuān)家培訓(xùn)考核制度。各評(píng)委會(huì)應(yīng)當(dāng)結(jié)合專(zhuān)家?guī)斐蓡T調(diào)整工作和職稱(chēng)評(píng)審工作，定期組織專(zhuān)家?guī)斐蓡T就職稱(chēng)評(píng)審規(guī)程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)出席評(píng)審會(huì)議的專(zhuān)家在評(píng)審期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核，將培訓(xùn)和考核情況形成業(yè)績(jī)檔案作為續(xù)任候選評(píng)委的依據(jù)。
第十二條 各評(píng)委會(huì)每年根據(jù)同級(jí)人力社保部門(mén)年度下發(fā)的職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃及上級(jí)評(píng)委會(huì)下發(fā)的年度評(píng)審?fù)ㄖ蟀l(fā)布本系列（專(zhuān)業(yè)）年度職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ⒆龊蒙陥?bào)材料審核和組織評(píng)審等相關(guān)工作。
第三章 申報(bào)審核
第十三條 申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)為本單位在職在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，并且應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱(chēng)系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。離退休人員、公務(wù)員（含參照依照公務(wù)員管理的人員）不納入職稱(chēng)申報(bào)范圍。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員混崗或借調(diào)在行政機(jī)關(guān)管理崗位的，混崗或借調(diào)期間不納入職稱(chēng)申報(bào)范圍。連續(xù)混崗、借調(diào)時(shí)間超過(guò)一年的，混崗、借調(diào)時(shí)間原則上不計(jì)入職稱(chēng)申報(bào)規(guī)定年限。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有下列情況的不得申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審：
受到黨紀(jì)或政務(wù)處分的，尚在處分影響期內(nèi)；
受到記過(guò)及以上政務(wù)處分的，在受處分期內(nèi)；
涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的。
第十四條 職稱(chēng)評(píng)審由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)核實(shí)材料后，按規(guī)定逐級(jí)向相應(yīng)的評(píng)委會(huì)申報(bào)。
事業(yè)單位需按照職稱(chēng)評(píng)聘管理要求，結(jié)合本單位空缺崗位數(shù)和工作需要公布年度崗位擬聘數(shù)及崗位任職條件，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)推薦申報(bào)。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，離崗創(chuàng)業(yè)或兼職期間在原單位申報(bào)職稱(chēng)的，不占所在事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。不涉及崗位結(jié)構(gòu)比例核定管理的用人單位，可結(jié)合實(shí)際直接推薦。
第十五條 申報(bào)人根據(jù)年度評(píng)審?fù)ㄖ螅蛳鄳?yīng)評(píng)委會(huì)提交評(píng)審材料,并對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內(nèi)部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，無(wú)需申報(bào)人額外提供證明材料。個(gè)人業(yè)績(jī)由本人通過(guò)浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行個(gè)人業(yè)績(jī)檔案庫(kù)維護(hù)，申報(bào)時(shí)無(wú)需另外提供。
第十六條 職稱(chēng)申報(bào)按照人事隸屬關(guān)系進(jìn)行，原則上要求社保、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系三者一致并在社保參保地申報(bào)。對(duì)三者不全在本市但在本省范圍的，原則上按社保參保地申報(bào)。對(duì)社保雖未在本市繳納但屬于本市注冊(cè)企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)法定代表人或引育的人才，以及總部在市外但在本市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)所引育的人才，經(jīng)本人申請(qǐng)單位核實(shí)并經(jīng)同級(jí)人力社保部門(mén)同意，可在本市申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，評(píng)審結(jié)果在麗水市范圍內(nèi)有效。
省屬單位和外市人員要求在本市申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的，需提供人事關(guān)系所在的省屬單位或相應(yīng)人力社保部門(mén)出具的委托評(píng)審函。
第十七條 職稱(chēng)申報(bào)要符合規(guī)定的學(xué)歷和資歷要求。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。申報(bào)人所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事專(zhuān)業(yè)不一致或不相近，且未取得所從事專(zhuān)業(yè)國(guó)家注冊(cè)類(lèi)資格證書(shū)的，可通過(guò)連續(xù)一年以上本專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)并取得相應(yīng)證書(shū)或證明后，將其最高學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定為本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)。申報(bào)人有多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的，如有與申報(bào)專(zhuān)業(yè)一致或相近的學(xué)歷學(xué)位，可按其最高學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定為本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)。
先參加工作后取得規(guī)定學(xué)歷的，取得學(xué)歷前后的任職時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算；因工作崗位變動(dòng)轉(zhuǎn)評(píng)職稱(chēng)的，轉(zhuǎn)評(píng)前后的任職時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。
第十八條 申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，屬于事業(yè)單位的還應(yīng)當(dāng)按規(guī)定對(duì)申報(bào)人進(jìn)行干部人事檔案審查，審查結(jié)果在本單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。按規(guī)定參加職稱(chēng)評(píng)審的各類(lèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核職責(zé)，也可以由申請(qǐng)人對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，應(yīng)當(dāng)按本部門(mén)人事管理相關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)行政主管部門(mén)同意后向評(píng)委會(huì)申報(bào)，非公有企事業(yè)單位可按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限直接報(bào)相應(yīng)評(píng)委會(huì)。
第十九條 用人單位審核確認(rèn)后，評(píng)委會(huì)按照申報(bào)要求對(duì)申報(bào)資格和申報(bào)材料進(jìn)行審核，申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)充的全部?jī)?nèi)容以及材料補(bǔ)正截止時(shí)間。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。
第二十條 職稱(chēng)評(píng)審原則上要按照職稱(chēng)層級(jí)逐級(jí)申報(bào)。下列情況無(wú)需逐級(jí)申報(bào)：
（一）經(jīng)資格認(rèn)定的留學(xué)回國(guó)人員，在本市工作的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人工作證或海外高層次人才居住證的外籍人員，可根據(jù)學(xué)歷資歷等直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)；
（二）在職稱(chēng)與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域，可以憑職業(yè)資格和聘任證書(shū)申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)；
（三）取得國(guó)家職業(yè)資格或技能等級(jí)的技能人員，可按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)，在生產(chǎn)一線(xiàn)具有高超技藝技能和取得突出業(yè)績(jī)的技能人才可以直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)；
（四）由國(guó)家機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)一年的人員，三年內(nèi)可根據(jù)學(xué)歷資歷、水平能力和工作業(yè)績(jī)等申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。
（五）在本市企業(yè)工程技術(shù)領(lǐng)域從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，符合規(guī)定條件的可直接申報(bào)工程師。
上述情況具體申報(bào)條件按照年度職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ蛴嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 組織評(píng)審
第二十一條 評(píng)委會(huì)對(duì)審核通過(guò)的參評(píng)對(duì)象基本情況及資格審查情況在公共信息平臺(tái)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的評(píng)前公示，無(wú)異議的方可提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。
同級(jí)人力社保部門(mén)對(duì)評(píng)委會(huì)審核情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
第二十二條 評(píng)委會(huì)在召開(kāi)評(píng)審會(huì)議之前，應(yīng)提前一周向同級(jí)人力社保部門(mén)報(bào)告本年度申報(bào)人員資格審查、評(píng)前公示和評(píng)委會(huì)成員組成方案等評(píng)審工作準(zhǔn)備情況，經(jīng)同級(jí)人力社保部門(mén)同意并出具書(shū)面意見(jiàn)后方可召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。設(shè)在市級(jí)的高評(píng)委，向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T(mén)報(bào)告評(píng)審工作準(zhǔn)備情況，并報(bào)省級(jí)人力社保部門(mén)備案。
第二十三條 評(píng)委會(huì)委員由評(píng)委會(huì)辦公室于評(píng)審前一天在本單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下，從專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取專(zhuān)家組成。評(píng)委會(huì)組建單位未設(shè)置紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的，由評(píng)委會(huì)辦公室會(huì)同同級(jí)人力社保部門(mén)共同抽取。
抽取的委員名單及基本信息情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)同級(jí)人力社保部門(mén)備案并制作評(píng)委會(huì)委員聘書(shū)。
第二十四條 評(píng)委會(huì)組成人員為單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)1名主任委員，或增設(shè)1-2名副主任委員。按照職稱(chēng)系列組建的高級(jí)執(zhí)行評(píng)委會(huì)專(zhuān)家不少于25人且為單數(shù)（下同），按照專(zhuān)業(yè)組建的不少于11人；中級(jí)評(píng)委會(huì)專(zhuān)家不少于13人，按照專(zhuān)業(yè)組建的不少于7人；初級(jí)評(píng)委會(huì)專(zhuān)家不少于7人，按照專(zhuān)業(yè)組建的不少于5人。確因工作需要的，經(jīng)評(píng)委會(huì)組建單位和同級(jí)人力社保部門(mén)審核，可推薦1名相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主任委員參加評(píng)審工作。
評(píng)委會(huì)委員任期至當(dāng)年度評(píng)審工作結(jié)束止。評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，評(píng)審專(zhuān)家名單不對(duì)外公布。評(píng)審專(zhuān)家與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀(guān)公正的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。
第二十五條 評(píng)審會(huì)議由主任委員主持，出席評(píng)審會(huì)議的專(zhuān)家人數(shù)不得少于評(píng)委會(huì)人數(shù)的2/3。
第二十六條 主任委員負(fù)責(zé)主持評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)和面試答辯等專(zhuān)家評(píng)審綜合工作，處理評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)各類(lèi)評(píng)審專(zhuān)業(yè)問(wèn)題并與評(píng)委會(huì)做好對(duì)接，宣布投票結(jié)果并對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，不直接參與資料審閱。需要組織面試答辯的，主任委員應(yīng)當(dāng)于答辯開(kāi)始前與評(píng)審專(zhuān)家結(jié)合專(zhuān)業(yè)要求商議確定答辯題目。
第二十七條 評(píng)審專(zhuān)家按規(guī)定審閱資料、提出評(píng)審意見(jiàn)或賦分、開(kāi)展面試答辯等評(píng)審工作。
根據(jù)評(píng)審會(huì)議工作需要，評(píng)委會(huì)可以按照學(xué)科或者專(zhuān)業(yè)組成若干評(píng)議組，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出書(shū)面評(píng)議意見(jiàn)；也可以不設(shè)評(píng)議組，由評(píng)委會(huì)3名以上評(píng)審專(zhuān)家按照分工，提出評(píng)議意見(jiàn)。評(píng)議組組長(zhǎng)在評(píng)審會(huì)議上介紹評(píng)議情況，作為評(píng)委會(huì)評(píng)議表決的參考。
第二十八條 評(píng)委會(huì)根據(jù)各專(zhuān)家的評(píng)審意見(jiàn)和賦分結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)議，并采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議專(zhuān)家總數(shù)2/3以上為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。
未出席評(píng)審會(huì)議的專(zhuān)家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。
第二十九條 評(píng)委會(huì)辦公室對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，要客觀(guān)甄別，認(rèn)真查證，嚴(yán)肅處理。經(jīng)公示無(wú)異議的，由人力社保部門(mén)按規(guī)定發(fā)文發(fā)證，或者由評(píng)委會(huì)發(fā)評(píng)審結(jié)果通知書(shū)。
第三十條 無(wú)需評(píng)審直接審核推薦或者無(wú)法組建評(píng)委會(huì)的，由評(píng)委會(huì)或行業(yè)主管部門(mén)按規(guī)定審核后報(bào)同級(jí)人力社保部門(mén)審核，符合推薦條件的由人力社保部門(mén)出具委托評(píng)審函推薦至上級(jí)相關(guān)評(píng)委會(huì)參加評(píng)審。
第五章 職稱(chēng)確認(rèn)
第三十一條 國(guó)民教育全日制和成人教育大中專(zhuān)畢業(yè)生，在本專(zhuān)業(yè)、相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或者國(guó)家注冊(cè)類(lèi)資格證書(shū)相對(duì)應(yīng)的崗位上工作達(dá)到一定年限，經(jīng)考核合格，可初定相應(yīng)的職稱(chēng)。無(wú)法確定為本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的，可向相應(yīng)評(píng)委會(huì)申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審。
初定職稱(chēng)后取得更高學(xué)歷或?qū)W位的，可按新學(xué)歷或?qū)W位規(guī)定的要求再次初定職稱(chēng)；按照取得的學(xué)歷（學(xué)位）低定職稱(chēng)的，可以要求重新初定。
職稱(chēng)初定工作由各級(jí)人力社保部門(mén)組織，具體的學(xué)歷和資歷要求按照人力社保部門(mén)年度初定通知要求執(zhí)行。
第三十二條 專(zhuān)技人才跨省域流動(dòng)，其省外工作期間取得職稱(chēng)后調(diào)入本市工作的，符合調(diào)入條件的需按規(guī)定辦理職稱(chēng)調(diào)入確認(rèn)并申領(lǐng)電子證書(shū)，下列情況除外：
國(guó)家統(tǒng)一考試取得的職稱(chēng)證書(shū)直接使用；
長(zhǎng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)內(nèi)，兩省一市的職稱(chēng)予以互認(rèn)并直接使用；
省內(nèi)組織統(tǒng)一考試的職稱(chēng)系列，省外評(píng)審方式取得的證書(shū)不予調(diào)入；
省內(nèi)開(kāi)展評(píng)審的職稱(chēng)系列，在省外由非評(píng)審方式取得的職稱(chēng)證書(shū)，中級(jí)的需提交近3年業(yè)績(jī)材料、初級(jí)的提交近1年業(yè)績(jī)材料通過(guò)評(píng)委會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)審核同意后調(diào)入。
職稱(chēng)調(diào)入向用人單位所在地人力社保部門(mén)申請(qǐng)，其中高、中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)按照分級(jí)管理原則分別由省、市人力社保部門(mén)確認(rèn)或評(píng)審并按規(guī)定換發(fā)電子證書(shū)。
第三十三條 專(zhuān)技人才在省內(nèi)市外工作期間取得職稱(chēng)后調(diào)入本市工作的，已實(shí)現(xiàn)電子化管理的中、初級(jí)職稱(chēng)證書(shū)可直接使用；未實(shí)現(xiàn)電子化管理的中、初級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，由市、縣級(jí)人力社保部門(mén)審核同意后換發(fā)電子證書(shū)。
第三十四條 社保、人事檔案和勞動(dòng)（人事）關(guān)系均在本市的人員，未經(jīng)本市人力社保部門(mén)委托自行在市外取得的職稱(chēng)證書(shū)原則上不予調(diào)入確認(rèn)；因長(zhǎng)期外派至企業(yè)市外分支機(jī)構(gòu)或雙重勞動(dòng)關(guān)系等原因，且未經(jīng)本市人力社保部門(mén)委托，在市外取得的中、初級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，需同步提交相關(guān)佐證材料經(jīng)確認(rèn)后換發(fā)電子證書(shū)。
第三十五條 設(shè)在市級(jí)的高評(píng)委可設(shè)立常設(shè)評(píng)委會(huì)，對(duì)經(jīng)市級(jí)人力社保部門(mén)審核同意后引進(jìn)高層次、緊缺急需和外省調(diào)入等人才的高級(jí)職稱(chēng)，按照一事一議的方式進(jìn)行評(píng)定和確認(rèn)。
第三十六條 博士后人員出站后到市內(nèi)企事業(yè)單位工作的，可按規(guī)定確認(rèn)相應(yīng)的高級(jí)職稱(chēng)。
第三十七條 對(duì)組織選派的援外、援藏、援疆、援青、東西部扶貧人員符合相應(yīng)條件的，可按有關(guān)規(guī)定直接確認(rèn)相應(yīng)的中級(jí)或高級(jí)職稱(chēng)。
第六章 職稱(chēng)自主評(píng)聘
第三十八條 事業(yè)單位按照省、市人力社保部門(mén)及行業(yè)主管部門(mén)要求，在本單位開(kāi)展職稱(chēng)自主評(píng)聘工作。
第三十九條 經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展自主評(píng)聘的單位，要結(jié)合單位發(fā)展目標(biāo)和崗位聘任要求，制定本單位自主評(píng)聘三年實(shí)施計(jì)劃和職稱(chēng)評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)同級(jí)人力社保部門(mén)和行政主管部門(mén)審核備案后實(shí)施。
評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)不得低于省、市同級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并且應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度評(píng)聘工作情況及時(shí)修訂完善。
第四十條 自主評(píng)聘單位按照三年實(shí)施方案每年啟動(dòng)職稱(chēng)自主評(píng)聘工作。年度自主評(píng)聘實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)于召開(kāi)評(píng)聘會(huì)議前一周報(bào)同級(jí)人力社保部門(mén)備案后實(shí)施。
第四十一條 自主評(píng)聘委員會(huì)中的專(zhuān)業(yè)評(píng)議組以及參加評(píng)委會(huì)的專(zhuān)家代表需從專(zhuān)家?guī)熘谐槿 Ｗ灾髟u(píng)聘單位按規(guī)定組建由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)家代表組成的自主評(píng)聘委員會(huì)，原則上涉及高級(jí)職稱(chēng)的自主評(píng)聘委員會(huì)組成人員不少于17人，其中專(zhuān)家代表不少于7人。
第四十二條 自主評(píng)聘單位按照本實(shí)施細(xì)則要求開(kāi)展年度職稱(chēng)自主評(píng)聘工作。自主評(píng)聘工作完成后，按全省統(tǒng)一的數(shù)據(jù)采集和應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職稱(chēng)聘任情況歸集。
第四十三條 符合本細(xì)則第五章規(guī)定的職稱(chēng)確認(rèn)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定參加本單位職稱(chēng)評(píng)聘，人力社保部門(mén)不再受理相關(guān)職稱(chēng)確認(rèn)申請(qǐng)。
第四十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在自主評(píng)聘單位間流動(dòng)，或者從非自主評(píng)聘單位流動(dòng)至自主評(píng)聘單位的，按規(guī)定參加職稱(chēng)自主評(píng)聘；從自主評(píng)聘單位流動(dòng)至非自主評(píng)聘單位的，需經(jīng)相應(yīng)的評(píng)委會(huì)確認(rèn)或轉(zhuǎn)評(píng)。
第七章 評(píng)審服務(wù)
第四十五條 評(píng)委會(huì)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，結(jié)合不同行業(yè)和專(zhuān)業(yè)自身特點(diǎn)，以增進(jìn)評(píng)審服務(wù)為要求，探索視頻、通訊等評(píng)審方式和成果展示、考核認(rèn)定等多種評(píng)價(jià)方法，提高職稱(chēng)評(píng)審的針對(duì)性和科學(xué)性。
第四十六條 加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)。充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等手段，推進(jìn)各評(píng)委會(huì)、自主評(píng)聘單位等使用“浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)”，并及時(shí)維護(hù)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才業(yè)績(jī)檔案庫(kù)，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、公布、發(fā)證等一網(wǎng)通辦，推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審“最多跑一次”改革。
第四十七條 職稱(chēng)證書(shū)實(shí)行電子證書(shū)管理。電子證書(shū)可從浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)或麗水人力社保公共服務(wù)平臺(tái)自行下載打印，并通過(guò)浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)開(kāi)通證書(shū)信息網(wǎng)上查詢(xún)核驗(yàn)。
未實(shí)行電子化管理的職稱(chēng)證書(shū)或者紙質(zhì)證書(shū)遺失的，可向各級(jí)人力社保部門(mén)申請(qǐng)電子證書(shū)。
第八章 監(jiān)督管理
第四十八條 各級(jí)人力社保部門(mén)及行業(yè)主管部門(mén)按規(guī)定對(duì)職稱(chēng)評(píng)審全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，全面實(shí)施隨機(jī)監(jiān)管制度，隨機(jī)抽取檢查單位，抽查結(jié)果公開(kāi)。
第四十九條 健全職稱(chēng)評(píng)審復(fù)審機(jī)制。各級(jí)人力社保部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)通過(guò)質(zhì)詢(xún)、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩、查閱資料等形式，在單位自查的基礎(chǔ)上，對(duì)評(píng)委會(huì)及其組建單位的評(píng)審工作進(jìn)行抽查和巡查，根據(jù)日常工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題線(xiàn)索進(jìn)行倒查和復(fù)查，對(duì)評(píng)委會(huì)制度建設(shè)、政策執(zhí)行情況和評(píng)審結(jié)果等進(jìn)行抽查復(fù)審。
被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱(chēng)評(píng)審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。
第五十條 評(píng)委會(huì)超越職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱(chēng)評(píng)審范圍的評(píng)審結(jié)果不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，取消評(píng)委會(huì)組建單位職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。
評(píng)委會(huì)違反評(píng)審政策、程序和紀(jì)律，隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或利用職權(quán)徇私舞弊的，導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大、復(fù)審結(jié)果與評(píng)審結(jié)果有較大出入的，視情取消相關(guān)評(píng)審結(jié)果，并給予告誡、責(zé)令整改，經(jīng)整改無(wú)明顯改善的，暫停評(píng)審權(quán)。三年中受到2次告誡或1次嚴(yán)重告誡的，收回職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。
第五十一條 在申報(bào)和評(píng)審過(guò)程中查實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果等不正當(dāng)行為的，取消申報(bào)資格，并從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)職稱(chēng)；已通過(guò)評(píng)審取得資格的予以撤銷(xiāo)，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案，納入省信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。
第五十二條 評(píng)審專(zhuān)家在評(píng)審保密期內(nèi)對(duì)外泄露評(píng)審內(nèi)容或有私自接收評(píng)審材料、利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益等行為的，取消評(píng)審專(zhuān)家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為3年。
評(píng)審工作人員有上述行為的，不得再?gòu)氖侣毞Q(chēng)評(píng)審工作，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
第九章 附則
第五十三條 本實(shí)施細(xì)則未盡事宜，在年度職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ忻鞔_。
第五十四條 本實(shí)施細(xì)則自2021年6月6日起施行。以往有規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)；國(guó)家和省有規(guī)定的從其規(guī)定。
文件原文：
關(guān)于印發(fā)《麗水市職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知.pdf