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| 索引號(hào) | 11332500002645224P/2021-30085 | 文號(hào) | 麗人社〔2021〕38號(hào) |
| 組配分類 | 規(guī)范性文件庫 | 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 麗水市人力社保局 |
| 成文日期 | 2021-05-21 | 公開方式 | 主動(dòng)公開 |
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，麗水開發(fā)區(qū)管委會(huì)，市直有關(guān)單位：
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<“綠谷英才”特殊支持計(jì)劃實(shí)施辦法>的通知》（麗委人辦〔2020〕7號(hào)）精神，經(jīng)市人力社保局局務(wù)會(huì)議和市委人才辦工作例會(huì)研究同意，現(xiàn)將《麗水市“綠谷英才”社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才選拔管理辦法)》《麗水市“綠谷英才”高技能精英選拔管理辦法》《麗水市“綠谷英才”麗創(chuàng)新秀選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
麗水市人力資源和社會(huì)保障局
2021年5月17日
（此件公開發(fā)布）
麗水市“綠谷英才”社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才選拔管理辦法
第一章 總則
第一條 為加快推進(jìn)“人才強(qiáng)市”建設(shè)，培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)和支撐我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才，根據(jù)《關(guān)于加快集聚高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推動(dòng)高質(zhì)量綠色發(fā)展的意見（麗委辦發(fā)〔2019〕54號(hào)）、《“綠谷英才”特殊支持計(jì)劃實(shí)施辦法》（麗委人辦〔2020〕7號(hào)）精神，制定本辦法。
第二條 麗水市“綠谷英才”社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才（以下簡稱“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”）選拔對(duì)象是指麗水市范圍包括教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化、體育、養(yǎng)生養(yǎng)老、基層社會(huì)治理、企業(yè)等領(lǐng)域內(nèi)具有較高聲望和較大影響，在學(xué)科研究中有突出成就，在技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域有較強(qiáng)專業(yè)技能或在企業(yè)經(jīng)營管理方面具備較高能力的高層次人才。
第三條 “社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”選拔遵循“公開公正、競爭擇優(yōu)、社會(huì)公認(rèn)”的原則，以思想政治表現(xiàn)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平和對(duì)社會(huì)的突出貢獻(xiàn)為主要依據(jù)。
第四條 在市委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力社保局負(fù)責(zé)“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”選拔、考核、獎(jiǎng)勵(lì)和管理服務(wù)工作。
第二章 選拔
第五條 “社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”申報(bào)人須在麗水工作或創(chuàng)業(yè)滿三年，申報(bào)成果為近三年內(nèi)取得，且申報(bào)當(dāng)年仍全職在崗。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）、《麗水市高層次人才分類目錄》中D類及以上人才不參加“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”的選拔。
第六條 2021年至2025年，“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”每年選拔一次，每次選拔名額一般不超過20名。
第七條 “社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”選拔基本條件：
（一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，恪守科學(xué)和職業(yè)道德，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神，身心健康。
（二）專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，學(xué)術(shù)視野寬廣，能跟蹤本專業(yè)、本行業(yè)前沿領(lǐng)域，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)核心帶動(dòng)作用強(qiáng)，學(xué)術(shù)技術(shù)水平在市內(nèi)同行中處于領(lǐng)先水平。
（三）在自然科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域嶄露頭角，獲得較高學(xué)術(shù)成就，具有優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，課題研究方向和技術(shù)路線有重要?jiǎng)?chuàng)新前景；在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)、經(jīng)濟(jì)金融領(lǐng)域出類拔萃，獲得創(chuàng)新性成就或創(chuàng)造性理論成果，為市委市政府決策服務(wù)成效顯著，在業(yè)界有一定的社會(huì)影響；企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦者或?qū)嶋H控制人具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)、市場開拓能力和經(jīng)營管理能力，創(chuàng)業(yè)企業(yè)擁有核心技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平在行業(yè)中處于先進(jìn)地位，或在生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)等方面具有創(chuàng)新性、示范性，產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；其他符合我市重點(diǎn)學(xué)科專業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）發(fā)展要求，作出重大貢獻(xiàn)且具有較大發(fā)展?jié)摿Φ纳鐣?huì)建設(shè)人才。
（四）年齡一般在55周歲以下，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,或高級(jí)技師職業(yè)（技能等級(jí)）資格。
第八條 “社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”選拔程序：
（一）公告發(fā)布。根據(jù)整體工作安排，市委人才辦會(huì)同市人力社保局發(fā)布選拔公告。
（二）申報(bào)推薦。符合條件的個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核后，按屬地管理原則，向縣（市、區(qū)）人力社保局或麗水開發(fā)區(qū)管委會(huì)申報(bào)。縣（市、區(qū)）人力社保局或麗水開發(fā)區(qū)管委會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行初審，經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織部門審核把關(guān)后，確定推薦名單報(bào)市人力社保局。
（三）資格審核。市人力社保局負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人的身份、學(xué)歷、職稱（職業(yè)資格），以及用人單位注冊(cè)信息的完整性和真實(shí)性進(jìn)行審核。根據(jù)麗委人辦〔2020〕7號(hào)規(guī)定，對(duì)人才重復(fù)資助情況、信用情況進(jìn)行審查。
（四）綜合評(píng)審。市人力社保局成立評(píng)審委員會(huì)，組織召開評(píng)審會(huì)，對(duì)通過資格審核的各專業(yè)組申報(bào)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和排序。評(píng)審?fù)瓿珊笮纬赏扑]名單報(bào)市委人才辦。
（五）公示審定。市委人才辦對(duì)上報(bào)的擬入選人員名單進(jìn)行公示。對(duì)公示期間反映的問題，由市人力社保局牽頭進(jìn)行核查并提出意見。公示無異議的，提交市委人才辦工作例會(huì)審議，報(bào)市委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組主任會(huì)議審定，由市委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文確定。
第三章 培養(yǎng)
第九條 “社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”享受市級(jí)領(lǐng)軍人才（D類）待遇（含購房補(bǔ)貼）。
第十條 市人力社保局通過舉辦高級(jí)研修班、學(xué)術(shù)技術(shù)論壇等，組織“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”開展學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)。適時(shí)選派“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”參加國內(nèi)外高校、科研院所開展的中長期培訓(xùn)，拓展“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”學(xué)術(shù)技術(shù)視野。各縣（市、區(qū)）、麗水開發(fā)區(qū)、市有關(guān)部門要積極創(chuàng)造條件，為“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”提供國內(nèi)外培訓(xùn)、研修機(jī)會(huì)，支持“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”開展項(xiàng)目合作和交流。
第十一條 用人單位要制訂“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)支持方案，為其開展創(chuàng)新工作提供良好環(huán)境，組建以“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”為核心的學(xué)術(shù)科研團(tuán)隊(duì)，在科研經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、工作場所等方面給予重點(diǎn)保障，并賦予“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”充分的科研自主權(quán)。
第十二條 對(duì)符合有關(guān)條件的“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”，優(yōu)先推薦申報(bào)省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家等人才稱號(hào)。“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”取得的重大科研成果，可優(yōu)先申報(bào)各級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。用人單位要建立健全以能力水平和業(yè)績貢獻(xiàn)為核心，知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與的收入分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”的積極性和創(chuàng)造性。
第四章 管理
第十三條 “社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”由市人力社保局綜合管理，各縣（市、區(qū)）人力社保局、麗水開發(fā)區(qū)管委會(huì)會(huì)同“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”所在單位負(fù)責(zé)日常管理服務(wù)工作。
第十四條 “社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)管理期為兩年，考核分為年度考核和綜合考核。由市人力社保局負(fù)責(zé)組織開展考核，主要考核“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”完成項(xiàng)目（課題）、技改創(chuàng)新、發(fā)明專利、論文作品、經(jīng)營管理等方面取得業(yè)績的情況，考核結(jié)果作為享受有關(guān)政策待遇的依據(jù)。
第十五條 “社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”所在單位要及時(shí)了解入選人員在工作和生活中的實(shí)際困難，切實(shí)解決他們的后顧之憂。
第十六條 實(shí)行“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”情況報(bào)告制度，及時(shí)了解各單位對(duì)“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)使用、資金資助 、團(tuán)隊(duì)支持、環(huán)境營造等情況，加強(qiáng)日常管理和績效評(píng)價(jià)。
第十七條 按照“高效便捷、動(dòng)態(tài)更新、共建共享”的原則，加強(qiáng)“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”信息庫建設(shè)，為實(shí)施“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”管理、開展項(xiàng)目對(duì)接、推廣技術(shù)成果等提供信息支撐。
第十八條 積極宣傳“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”及其團(tuán)隊(duì)投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，勇于探索實(shí)踐的典型事跡和取得的突出業(yè)績，營造社會(huì)各界關(guān)注和支持，有利于人才成長的良好社會(huì)氛圍。
第十九條 在培養(yǎng)期間，社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”如需市內(nèi)調(diào)動(dòng)單位的，需經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位、接收單位和市人力社保局同意后，報(bào)市委人才辦審核同意；如需調(diào)出我市的，所在單位要及時(shí)提交報(bào)告，并終止政策支持。
第二十條 有下列情形之一的，取消“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，并終止政策支持:
(一)觸犯國家法律構(gòu)成犯罪，受到刑事處罰的。
(二)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或因個(gè)人過失造成重大損失，受到嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)處分或記過以上政紀(jì)處分的。
(三)存在弄虛作假、剽竊他人成果等違反學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守行為，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的。
(四)存在嚴(yán)重失信行為的。
(五)培養(yǎng)管理期內(nèi)考核不合格的。
(六)因其他原因不宜作為“社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”管理的。
第五章 附則
第二十一條 “社會(huì)建設(shè)領(lǐng)軍人才”享受市級(jí)領(lǐng)軍人才（D類）待遇所需經(jīng)費(fèi),由市本級(jí)、縣（市、區(qū)）分別承擔(dān)；市本級(jí)由市財(cái)政、麗水開發(fā)區(qū)按現(xiàn)行財(cái)政體制分別承擔(dān)。已享受所在地相應(yīng)人才待遇的，按照從優(yōu)不重復(fù)原則給予相應(yīng)政策支持。
第二十二條 本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本辦法自發(fā)文之日起施行。
麗水市“綠谷英才”高技能精英
選拔管理辦法
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，支持和激勵(lì)高技能人才為我市加快跨越式發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)《關(guān)于加快集聚高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推動(dòng)高質(zhì)量綠色發(fā)展的意見（麗委辦發(fā)〔2019〕54號(hào)）、《“綠谷英才”特殊支持計(jì)劃實(shí)施辦法》（麗委人辦〔2020〕7號(hào)）精神，制定本辦法。
第二條 麗水市“綠谷英才”高技能精英（以下簡稱“高技能精英”）選拔對(duì)象是指麗水市范圍各行業(yè)擁有較高知名度，技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才。
第三條 “高技能精英”選拔堅(jiān)持“黨管人才、服務(wù)發(fā)展，高端引領(lǐng)、競爭擇優(yōu)，德技雙馨、業(yè)內(nèi)公認(rèn)”的原則，重點(diǎn)支持具有良好職業(yè)道德、高超技能水平，在技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造中作出較大貢獻(xiàn)，或在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面業(yè)績突出，為單位和社會(huì)創(chuàng)造較高經(jīng)濟(jì)效益，在生產(chǎn)和工作一線起到示范帶頭作用的優(yōu)秀高技能人才。
第四條 在市委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力社保局負(fù)責(zé)“高技能精英”選拔、考核、獎(jiǎng)勵(lì)和管理服務(wù)工作。
第二章 選拔
第五條 “高技能精英”選拔要向企業(yè)人才傾斜，在入選人員中來自企業(yè)的人員原則上不低于80%；要向中青年高技能人才傾斜，在入選人員中，35周歲及以下高技能人才原則上不少于50%。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）、《麗水市高層次人才分類目錄》中E類及以上人才不參加“高技能精英”選拔。
第六條 2021年至2025年，“高技能精英”每年選拔一次，每次選拔名額在20名左右。
第七條 “高技能精英”選拔對(duì)象需具備以下條件，其中浙江青年工匠和“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才“優(yōu)秀技能人才”優(yōu)先。
（一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品德良好，身心健康。
（二）年齡一般在55周歲以下，在麗工作或創(chuàng)業(yè)滿三年，且從事技術(shù)技能工作的一線在崗人員（工作及在崗情況原則上以社保繳納為準(zhǔn)）。
（三）原則上應(yīng)具有高級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)證書、職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)能力證書；從事傳統(tǒng)工藝制作但沒有以上證書的技能人才，應(yīng)具有助理工藝美術(shù)師及以上職稱證書。
（四）滿足下列條件之一的：具有絕技絕活，個(gè)人職業(yè)技能在市內(nèi)同行業(yè)技術(shù)技能領(lǐng)域中處于領(lǐng)先水平，在同行中享有較高聲譽(yù)；在生產(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)造性解決本行業(yè)、本工種關(guān)鍵的生產(chǎn)技術(shù)難題，有重大發(fā)明成果或重大技術(shù)革新；培養(yǎng)選手在省級(jí)以上技能大賽獲獎(jiǎng)，在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝方面有突出貢獻(xiàn)。
（五）選拔對(duì)象如為已結(jié)束培養(yǎng)期的浙江青年工匠（或“優(yōu)秀技能人才”），其培養(yǎng)期考核結(jié)果應(yīng)為合格。
第八條 “高技能精英”選拔程序：
（一）公告發(fā)布。根據(jù)整體工作安排，市委人才辦會(huì)同市人力社保局發(fā)布選拔公告。
（二）申報(bào)推薦。符合條件的個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核后，向社會(huì)保險(xiǎn)繳納地（以失業(yè)保險(xiǎn)繳納地優(yōu)先）的縣（市、區(qū)）人力社保局或麗水開發(fā)區(qū)管委會(huì)申報(bào)。按屬地管理的原則，縣（市、區(qū)）人力社保局或麗水開發(fā)區(qū)管委會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行初審，經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織部門審核把關(guān)后，確定推薦名單報(bào)市人力社保局。
（三）資格審核。市人力社保局負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人的身份、職業(yè)技能等級(jí)證書（職業(yè)資格證書、職稱證書等）,以及用人單位注冊(cè)信息的完整性和真實(shí)性進(jìn)行審核。根據(jù)麗委人辦〔2020〕7號(hào)規(guī)定，對(duì)人才重復(fù)資助情況、信用情況進(jìn)行審查。
（四）綜合評(píng)審。市人力社保局組織成立評(píng)審委員會(huì)，召開評(píng)審會(huì)，對(duì)通過資格初審的申報(bào)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和排序。評(píng)審?fù)瓿珊笮纬赏扑]名單報(bào)市委人才辦。
（五）公示審定。市委人才辦對(duì)上報(bào)的擬入選人員名單進(jìn)行公示。對(duì)公示期間反映的問題，由市人力社保局牽頭進(jìn)行核查并提出意見。公示無異議的，提交市委人才辦工作例會(huì)審議，報(bào)市委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組主任會(huì)議審定，由市委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文確定。
第三章 培養(yǎng)
第九條 “高技能精英”享受高級(jí)人才E類待遇（不含購房補(bǔ)貼）。
第十條 管理期內(nèi)，各地優(yōu)先推薦符合條件的“高技能精英”參加“浙江工匠”等項(xiàng)目的遴選。符合條件的“高技能精英”經(jīng)評(píng)審后，可按相關(guān)規(guī)定認(rèn)定為技師。
第十一條 市人力社保局通過舉辦高級(jí)研修班等方式，組織“高技能精英”開展技能研修和技術(shù)交流，并優(yōu)先選送“高技能精英”參加“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才國境外培訓(xùn)。各縣（市、區(qū)）、麗水開發(fā)區(qū)、市有關(guān)部門要積極創(chuàng)造條件，支持“高技能精英”開展項(xiàng)目合作和交流。用人單位要制訂“高技能精英”培養(yǎng)支持方案，為其開展創(chuàng)新工作提供良好環(huán)境。
第十二條 各縣（市、區(qū)）、行業(yè)主管部門和用人單位要在技術(shù)革新、帶徒傳藝、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、合作交流、事業(yè)平臺(tái)、人事制度、經(jīng)費(fèi)使用、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)保障等方面給予“高技能精英”多形式的支持。
第四章 管理
第十三條 “高技能精英”由市人力社保局綜合管理，各縣（市、區(qū)）人力社保局或麗水開發(fā)區(qū)管委會(huì)會(huì)同所在單位負(fù)責(zé)日常管理服務(wù)工作。
第十四條 “高技能精英”培養(yǎng)管理期為兩年，由市人力社保局負(fù)責(zé)組織開展考核。
第十五條 實(shí)行“高技能精英”情況報(bào)告制度，及時(shí)了解各單位對(duì)“高技能精英”培養(yǎng)使用、資金資助、團(tuán)隊(duì)支持、環(huán)境營造等情況，加強(qiáng)日常管理和績效評(píng)價(jià)。
第十六條 在培養(yǎng)期間，“高技能精英”如需市內(nèi)調(diào)動(dòng)單位的，需經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位、接收單位和市人力社保局同意后，報(bào)市委人才辦審核同意；如需調(diào)出我市的，所在單位要及時(shí)提交報(bào)告，并終止政策支持。
第十七條 培養(yǎng)管理期內(nèi)調(diào)離本市的“高技能精英”，所在單位要及時(shí)提交報(bào)告，并終止政策支持。
第十八條 加強(qiáng)“高技能精英”信息庫建設(shè)，為實(shí)施“高技能精英”管理、開展項(xiàng)目對(duì)接、推廣技術(shù)成果等提供信息支撐。
第十九條 積極宣傳“高技能精英”敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的工匠精神、典型事跡和突出業(yè)績，營造社會(huì)各界關(guān)注和支持，有利于人才成長的良好社會(huì)氛圍。
第二十條 有下列情形之一的，取消“高技能精英”稱號(hào)，并終止相關(guān)待遇:
(一)觸犯國家法律構(gòu)成犯罪，受到刑事處罰的。
(二)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或因個(gè)人過失造成重大損失，受到嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)處分或記過以上政紀(jì)處分的。
(三)存在弄虛作假、剽竊他人成果等違反學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守行為，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的。
(四)存在嚴(yán)重失信行為的。
(五)培養(yǎng)管理期內(nèi)考核不合格的。
(六)因其他原因不宜作為“高技能精英”管理的。
第二十一條 對(duì)弄虛作假騙取入選資格的，經(jīng)查實(shí)后取消“高技能精英”稱號(hào)，同時(shí)終止相關(guān)待遇并追回獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，后續(xù)不再納入市級(jí)及以上各類技能人才項(xiàng)目的培養(yǎng)。
第五章 附則
第二十二條 “高技能精英”享受高級(jí)人才（E類）待遇所需經(jīng)費(fèi)由市本級(jí)、縣（市、區(qū)）分別承擔(dān)；市本級(jí)由市財(cái)政、麗水開發(fā)區(qū)按現(xiàn)行財(cái)政體制分別承擔(dān)。已享受所在地相應(yīng)人才待遇的，按照從優(yōu)不重復(fù)原則給予相應(yīng)政策支持。
第二十三條 本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條 本辦法自發(fā)文之日起施行。
麗水市“綠谷英才”麗創(chuàng)新秀
選拔管理辦法
第一章 總則
第一條 為加快推進(jìn)“人才強(qiáng)市”建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的創(chuàng)新型后備人才隊(duì)伍，根據(jù)《關(guān)于加快集聚高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推動(dòng)高質(zhì)量綠色發(fā)展的意見》（麗委辦發(fā)〔2019〕54號(hào)）、《“綠谷英才”特殊支持計(jì)劃實(shí)施辦法》（麗委人辦〔2020〕7號(hào)）等精神，制定本辦法。
第二條 麗水市“綠谷英才”麗創(chuàng)新秀（以下簡稱“麗創(chuàng)新秀”）是高校畢業(yè)生等初次創(chuàng)辦具有較強(qiáng)創(chuàng)新性的企業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)明顯且員工高質(zhì)量穩(wěn)定就業(yè)，發(fā)揮示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用，取得較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的青年創(chuàng)業(yè)人才。
第三條“麗創(chuàng)新秀”選拔遵循“公開公正、競爭擇優(yōu)、社會(huì)公認(rèn)”原則，以思想政治表現(xiàn)、創(chuàng)業(yè)能力水平和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)為主要依據(jù)。
第四條 在市委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力社保局負(fù)責(zé)“麗創(chuàng)新秀”的選拔、考核、獎(jiǎng)勵(lì)和管理服務(wù)工作。
第二章 選拔
第五條“麗創(chuàng)新秀”面向全市范圍選拔，年齡一般在40周歲以下，不受戶籍、學(xué)歷、職稱、資歷、行業(yè)限制。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）、《麗水市高層次人才分類目錄》中E類及以上人才不參加“麗創(chuàng)新秀”選拔。
第六條 2021年至2025年，“麗創(chuàng)新秀”每年選拔一次，每次名額一般不超過10名。
第七條“麗創(chuàng)新秀” 選拔基本條件：
（一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，身心健康。
（二）高校畢業(yè)生等青年人才初次創(chuàng)辦具有較強(qiáng)創(chuàng)新性的企業(yè)（含民辦非企業(yè)、農(nóng)民合作社等，下同）并擔(dān)任企業(yè)法定代表人或主要管理人員，帶動(dòng)就業(yè)效果明顯。
（三）具有自強(qiáng)不息、堅(jiān)韌不拔、勇于創(chuàng)新、勵(lì)志奮進(jìn)的創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)業(yè)初具規(guī)模，發(fā)展有潛力，前景廣闊，取得較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，對(duì)區(qū)域青年人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新具有示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用。
（四）創(chuàng)業(yè)組織規(guī)范經(jīng)營，依法納稅，無不良經(jīng)營行為記錄，無侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益事件，無失信行為記錄。
第八條“麗創(chuàng)新秀”的選拔程序:
（一）公告發(fā)布。根據(jù)整體工作安排，市委人才辦會(huì)同市人力社保局發(fā)布選拔公告。
（二）申報(bào)推薦。符合條件的個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核后，向社會(huì)保險(xiǎn)繳納地（以失業(yè)保險(xiǎn)繳納地優(yōu)先）的縣（市、區(qū)）人力社保局或麗水開發(fā)區(qū)管委會(huì)申報(bào)。按屬地管理的原則，縣（市、區(qū)）人力社保局或麗水開發(fā)區(qū)管委會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行初審，經(jīng)組織部門審核把關(guān)后，確定推薦名單報(bào)市人力社保局。
（三）資格審核。市人力社保局負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人的身份、學(xué)歷、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，以及用人單位注冊(cè)信息的完整性和真實(shí)性進(jìn)行審核。根據(jù)麗委人辦〔2020〕7號(hào)規(guī)定，對(duì)人才重復(fù)資助情況、信用情況進(jìn)行審查。
（四）綜合評(píng)審。市人力社保局成立評(píng)審委員會(huì)，組織召開評(píng)審會(huì)，對(duì)通過資格審核的申報(bào)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和排序。評(píng)審?fù)瓿珊笮纬赏扑]名單報(bào)市委人才辦。
（五）公示審定。市委人才辦對(duì)上報(bào)的擬入選人員名單進(jìn)行公示。對(duì)公示期間反映的問題，由市人力社保局牽頭進(jìn)行核查并提出意見。公示無異議的，提交市委人才辦工作例會(huì)審議，報(bào)市委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組主任會(huì)議審定，由市委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文確定。
第三章 培養(yǎng)
第九條“麗創(chuàng)新秀”優(yōu)先推薦參加浙江省青年科技獎(jiǎng)、麗水市“綠谷英才”精英人才等更高層次人才評(píng)選。
第十條 加強(qiáng)對(duì)“麗創(chuàng)新秀”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持，定期組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)(考察)活動(dòng)，并有計(jì)劃地選送入選培養(yǎng)人員到省內(nèi)外高等院校、重點(diǎn)企業(yè)、對(duì)口單位掛職或進(jìn)修。
第十一條 實(shí)行高層次人才幫帶“麗創(chuàng)新秀”制度，“麗創(chuàng)新秀”可在創(chuàng)新能力、科研方法、專業(yè)技能等方面接受更高層次人才的幫帶指導(dǎo)，以便更快成長成熟。
第十二條 “麗創(chuàng)新秀” 所在單位和有關(guān)部門要積極為其創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，在項(xiàng)目立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資金扶持等方面給予優(yōu)先安排。
第四章 管理
第十三條 “麗創(chuàng)新秀”由市人力社保局綜合管理，各縣（市、區(qū)）人力社保局或麗水開發(fā)區(qū)管委會(huì)會(huì)同所在單位負(fù)責(zé)具體管理工作。
第十四條 實(shí)行“麗創(chuàng)新秀”考核制度，考核分為年度考核和綜合考核。年度考核由“麗創(chuàng)新秀”所在地人力社保部門或麗水開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)市人力社保局備案。兩年管理期滿后，由市人力社保局負(fù)責(zé)組織開展綜合考核，考核結(jié)果作為享受有關(guān)政策待遇的依據(jù)。
第十五條 實(shí)行“麗創(chuàng)新秀”報(bào)告制度，及時(shí)了解各單位對(duì)“麗創(chuàng)新秀”培養(yǎng)使用、資金資助、團(tuán)隊(duì)支持、環(huán)境營造等情況，加強(qiáng)日常管理和績效評(píng)價(jià)。
第十六條 在培養(yǎng)期間，“麗創(chuàng)新秀”如需市內(nèi)調(diào)動(dòng)單位的，需經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位、接收單位和市人力社保局同意后，報(bào)市委人才辦審核同意；如需調(diào)出我市的，所在單位要及時(shí)提交報(bào)告，并終止政策支持。
第十七條 有下列情形之一的，取消“麗創(chuàng)新秀”稱號(hào)，并終止相關(guān)待遇:
（一）觸犯國家法律構(gòu)成犯罪，受到刑事處罰的。
（二）犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或因個(gè)人過失造成重大損失，受到嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)處分或記過以上政紀(jì)處分的。
（三）存在弄虛作假、剽竊他人成果等違反學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守行為，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的。
（四）存在嚴(yán)重失信行為的。
（五）培養(yǎng)管理期內(nèi)考核不合格的。
（六）其他原因不宜作為“麗創(chuàng)新秀”管理的。
第五章 附則
第十八條 “麗創(chuàng)新秀”享受相關(guān)待遇所需經(jīng)費(fèi)由市本級(jí)、縣（市、區(qū)）分別承擔(dān)；市本級(jí)由市財(cái)政、麗水開發(fā)區(qū)按現(xiàn)行財(cái)政體制分別承擔(dān)。已享受所在地相應(yīng)人才待遇的，按照從優(yōu)不重復(fù)原則給予相應(yīng)政策支持。
第十九條 本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行。