近年來，景寧縣老干部服務(wù)中心緊緊圍繞“強(qiáng)本領(lǐng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實、提效能”的目標(biāo)，深入推動能力作風(fēng)建設(shè)與用心用情服務(wù)老干部深度融合，以干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升推動各級決策部署落實落細(xì)、落地見效。
一、制度先行，完善長效機(jī)制，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)走深走實。
始終把建立健全工作機(jī)制和制度執(zhí)行作為推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)首要內(nèi)容和抓手，讓管人辦事有“制”可循。完善內(nèi)控制度，修訂《干部管理制度》《財務(wù)管理制度》《關(guān)于規(guī)范退休干部職工管理服務(wù)工作活動經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充說明》等制度，從班子建設(shè)、干部管理、財務(wù)制度、老干部活動經(jīng)費(fèi)管理等細(xì)化各項紀(jì)律要求；堅持民主集中，健全完善黨組議事規(guī)則和集體決策機(jī)制，建立“會前會后十分鐘‘警示+研判’”制度，有效提高黨組科學(xué)決策質(zhì)量和管理水平；規(guī)范會議制度，建立干部例會、退休干部聯(lián)席會、黨組會、復(fù)盤分析會等會議議事機(jī)制，一體推進(jìn)各項工作細(xì)化量化、任務(wù)分解、定期研判，以工作落實促作風(fēng)轉(zhuǎn)變、以作風(fēng)轉(zhuǎn)變倒逼工作落實，將作風(fēng)成效體現(xiàn)在工作提質(zhì)增效上。
二、深化學(xué)習(xí)，破解“本領(lǐng)恐慌”，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)入腦入心。
堅持以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干，在理論中轉(zhuǎn)變思想，在實踐中改進(jìn)作風(fēng)，在鍛煉中提升能力，在磨礪中積淀成長。搭建平臺強(qiáng)基，搭建“干部論壇”、“第二課堂”等載體廣泛開展以業(yè)務(wù)知識、服務(wù)保障、應(yīng)急救護(hù)、學(xué)習(xí)分享、特長交流等內(nèi)容豐富的“臺上干部授課、臺下實操演練”等練兵活動，不斷提升全體干部基本能力素質(zhì)與工作職能、崗位相適應(yīng)、相匹配的能力，補(bǔ)齊短板弱項；實踐歷練提質(zhì)，景寧縣老干部服務(wù)中心高度重視年輕干部鍛煉培養(yǎng)，實施年輕干部“青苗”計劃，建立干部隊伍“傳幫帶”機(jī)制，指定“傳幫帶”導(dǎo)師，通過下任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求，言傳身教幫助引導(dǎo)年輕干部結(jié)合自身實際和組織需要主動成才；融合共促增效，與海鹽縣委老干部局簽訂“山海協(xié)作 銀耀共富”老干部工作結(jié)對協(xié)議書》，通過黨建聯(lián)建、銀才互助、活動聯(lián)辦、研學(xué)互推、隊伍聯(lián)育等途徑建立共建機(jī)制，取長補(bǔ)短；不斷推進(jìn)與結(jié)對村黨建共建、志愿服務(wù)常態(tài)化，在宣傳、關(guān)心、服務(wù)群眾上下足功夫讓群眾的幸福感更足、獲得感更強(qiáng)、滿意度更高。
三、大抓落實，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)見行見效。主動問需，靠前服務(wù)更精準(zhǔn)。通過設(shè)意見箱、開座談會、上門走訪、調(diào)查問卷等方式，梳理問題清單、老干部需求清單，凝聚合力回應(yīng)老干部所需所盼；與部門聯(lián)合，建立離退休干部及遺屬增減協(xié)查機(jī)制，準(zhǔn)確掌握人員變動，讓離退休干部及遺屬的待遇發(fā)放更精準(zhǔn)及時；實施離退休干部“暖心哨”工程，實行首問首辦責(zé)任制，推動實現(xiàn)離退休干部辦事“最多跑一次”。規(guī)范流程，工作質(zhì)效更凸顯。針對幫困助學(xué)、服務(wù)管理、經(jīng)費(fèi)使用等廉政高風(fēng)險問題，制定《幫困助學(xué)辦事指南》《離退休干部活動經(jīng)費(fèi)報銷指南》，規(guī)范辦事流程、提高辦事效率；制定《干部工作實操手冊》明確各崗位職責(zé)、操作方法、具體要求，確保新老干部離任交接“無縫銜接”。暖心關(guān)愛，干事氛圍更濃厚。落實關(guān)心關(guān)愛制度，定期舉辦趣味運(yùn)動會、“畬族工間操”、“干部廚藝大比拼”等活動豐富機(jī)關(guān)文化生活；健全工作、生活“雙談”制度，主要領(lǐng)導(dǎo)談思想、分管領(lǐng)導(dǎo)談生活，準(zhǔn)確把握干部思想動向，積極協(xié)調(diào)解決實際問題。擔(dān)當(dāng)作為，作用發(fā)揮更有效。開通離休老干部就醫(yī)“綠色通道”，扎實推進(jìn)“兩個陣地”適老化提升改造，“嵌入式”社區(qū)、小區(qū)共建共享“家門口老黨員驛站”5個，解決老同志就醫(yī)就學(xué)、活動不便問題；探索推行“離退休干部關(guān)心關(guān)愛工作指引十條”，推動老干部政治、經(jīng)濟(jì)待遇落地落實；主動對接上級部門，謀劃“揭榜爭先”項目3個，以爭創(chuàng)試點(diǎn)、破解難點(diǎn)、打造亮點(diǎn)，推動畬鄉(xiāng)老干部工作高質(zhì)量發(fā)展。
四、強(qiáng)化督查，錘煉過硬作風(fēng)，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)從嚴(yán)從緊。以警示教育樹廉，組織開展“紀(jì)法教育月”、青年干部“明德守法 完善自我”專項行動，組織全體干部觀看《零容忍》《莫以貪腐賭未來》等警示教育片，聚焦以案為鑒、以案促改，深入開展正反典型教育。以監(jiān)督問責(zé)固廉，采取“明察+暗訪”相結(jié)合的方式，對上班紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、工作完成情況等方面進(jìn)行經(jīng)常性監(jiān)督檢查，及時開展提醒談話，要求限期整改銷號；開展違規(guī)吃喝專項整治，對照開展自查自糾，并簽訂《廉潔自律承諾書》。以文化家風(fēng)促廉，通過單位廉潔文化墻、宣傳展板等載體，利用小桌牌、小標(biāo)語等“小”環(huán)境，營造清廉建設(shè)“大”氛圍；開展“以廉守家 家風(fēng)助廉”倡議活動，引領(lǐng)黨員干部及親人家屬以小家?guī)Т蠹遥仓芨雷兎谰€，共建清廉家風(fēng)。